第37章 叶婧的惊讶(第1/2页)

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“新锐材料”项目被正式命名为“星火”，由汪楠作为叶婧的直派代表全权负责前期接洽与方案细化，直接向叶婧汇报。这个消息在“星图”项目组内部引起了一阵微小的涟漪，但很快被“盛达”并购谈判最后冲刺阶段的紧张氛围所掩盖。周明远对此表示支持，只是私下提醒汪楠注意平衡精力，并意味深长地说了句：“叶总亲自抓的项目，意义不同，你多上心。”

汪楠明白这“意义不同”的含义。这既是对他能力的认可，也是一场更严峻的考验。他必须同时驾驭好两条战线：一边是如火如荼、牵动整个叶氏神经的“盛达”主战场，他仍需作为核心成员提供技术支持；另一边是刚刚点燃、前途未卜但直接关乎他个人前程的“星火”项目。这意味着他的时间被进一步压榨，精神需要时刻在宏观战略与微观操作之间切换。

他将那间江景公寓的书房彻底改造成了作战室。一面墙的白板上贴满了“盛达”项目的股权结构图、谈判要点和竞争对手分析；另一面则被“新锐材料”的技术图谱、财务数据、合作方案草稿所占据。深夜，当城市沉睡，他常常独自站在两块白板之间，目光在“千亿帝国”与“千万估值”之间游移，感受着一种近乎分裂的张力，却也奇异地被这种高强度、高自主性的挑战所刺激。

叶婧将“星火”的初步谈判授权给了他，但设定了明确的边界和汇报节点。他需要在一周内，与“新锐材料”团队完成首轮投资意向书（termsheet）的核心条款磋商，并拿出详细的尽职调查清单和时间表。她不再事无巨细地过问，只是在每天傍晚，会通过加密通讯软件，接收他发来的当日进展简报，回复通常简洁到只有一个“阅”字，或偶尔提出一两个一针见血的问题。

这种相对“放手”的态度，给了汪楠前所未有的施展空间，也带来了巨大的压力。他知道，叶婧在观察，在评估，看他是否真的能独当一面，而不仅仅是她思路的延伸。

与刘文瀚团队的对接进行得比预想中顺利，但也并非全无波澜。刘文瀚在技术上的纯粹和合作诚意毋庸置疑，但他带来的所谓“管理团队”，实际上更像是他的几个得意门生和实验室助手，对商业和法律的认知几乎停留在学生阶段。在讨论到股权稀释、反稀释条款、董事会构成、退出机制等具体条款时，对方往往一脸茫然，需要汪楠反复用最浅显的语言解释，进程缓慢。

这天下午，就在汪楠耐心解释“优先清算权”的不同情形时，刘文瀚的一位负责生产的弟子，一个叫赵工的年轻人，突然皱着眉头插话：“汪先生，我们听下来，觉得叶氏的条件是不是太……苛刻了？又是优先股，又是董事会观察员，还要派驻团队。我们出技术，出公司，你们出点钱，然后就要管这管那，感觉像……像被收编了。”

会议室里气氛一滞。刘文瀚有些尴尬地喝止了赵工，但眼神里也流露出一丝不易察觉的忧虑。其他几位“高管”也沉默着，显然这话也说出了他们部分心声。

汪楠的心沉了一下。他知道，这是最关键的信任关卡。技术人员的敏感和多疑，尤其是对资本“侵夺”的天然防备，在此刻显露无遗。如果处理不好，之前建立的良好印象和合作基础可能瞬间瓦解。

他没有急于反驳或继续解释条款，而是合上了手中的笔记本，身体微微前倾，目光平静地扫过在场每一个人，最后落在刘文瀚脸上。

“刘博士，赵工，各位，”他的声音平稳而诚恳，“我完全理解大家的顾虑。如果我们换位思考，我可能也会有同样的担心——自己辛苦创立、视若心血的技术和公司，会不会因为引入资本而失去控制，变了味道？”

这话一说，刘文瀚等人的脸色缓和了一些，至少感觉被理解了。

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