第599章 定下日子(第1/3页)
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“来年的薪酬方案，我想着给员工涨点底薪，毕竟现在生意好，大家也辛苦，然后搞个绩效考核，多劳多得。”
林晚青认真听着，时不时提出自己的看法：“涨底薪可以，但提成比例得稍微调整一下，避免大家只看重底薪不拼业绩。”
“绩效考核，要把客户满意度加进去，服务好才能留得住客户。”
“另外，还要有激励机制，比如超额完成营业额给奖金，这样大家才有动力。”
一九八六年，国内的工资水平因职业、技术等级和地区差异存在显着分层。
一般来说，普通工人月收入约28
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60元，技术工人可达120元。
而干部按级别从48元到120元不等，部分行业如教师因补贴项目较多收入更高。
林晚青手上的这些个产业，工资水平一直都是走在前列的。
再加上薪酬体系里面多劳多得，按照贡献分配的一些规则，很多能力强的员工甚至能拿到一百来块钱一个月。
再加上其他各方面的福利待遇也不差，虽然是民营企业，但想进来林晚青的产业里工作的人还真不少。
桑宁一边听一边记，不住地点头。
“老板，还是你考虑得周到。我回去就把方案改了，明天给你送过来。”
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