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在路晓风的扩张计划中，行政部和人事部暂时是合在一起的，而这个行政兼人事主管的岗位人选，就非常重要。
晓风科技的核心班底仍然是工作室现在这几个人，但是路晓风发现一个问题，工作室成员里面，只有梁小白一个是从外面招聘来的，剩下的全是南方大学的学生。
而且公司所在的秋华楼又在学校附近，可以预见，接下来将会有很多南大的应届生通过各种关系进来，于飞、袁柳、乔松，甚至是路晓风自己，都会遇到这种事情。
路晓风选择秋华楼的原因，就是和南大距离近，每年都会有大批的高素质毕业生，可以享受到高校提供的资源。
但是凡事都有一个度的问题，南大的学生多了，难免会形成一个派系，师兄照顾师妹，学姐提携学弟，排斥非南大系的员工，这可不是路晓风想看到的局面。
所以这个行政兼人事主管的职位，不仅于飞不能担任，南大的学生都不适合，路晓风准备从外面聘请一个。
他回忆了下自己上辈子四年的职场经历，想从同事里找出一个靠谱的人出来。
当然，印象最深的还是那个暴躁的程序员，但这位老哥不仅不靠谱，路晓风还打算以后找他报仇。
除了他之外，剩下的就是平时朝夕相处的同事，还真没有适合做行政和人事工作的。
忽然间，路晓风想起一个人来，他感觉自己真傻，光知道想曾经的同事，忘了公司里的hr了。
这个人绝对靠谱。
前世，路晓风从南大毕业之后，在图书公司做了一年责编，然后跳到一家小型游戏公司，又做了一年的游戏策划。
这家游戏公司规模也不大，总共也不过七八十人的样子，核心员工是一帮程序员。
像他这种刚入行的策划，还有一些编辑、客服等等，都属于边缘部门，待遇很差，大家都缺乏积极性，干完分内的工作就划水摸鱼了，也没看到谁特别出色，路晓风甚至连同事的名字都想不起来了。
但是有一个叫曹莹的，当时负责管理行政人事部，他却记得很清楚。
那个曹莹看上去三十多岁了，有个正在读幼儿园的女儿，跟公司里的90后明显聊不到一块去，但是却把公司的各种杂事处理得有条不紊。
私下里同事之间经常互相埋怨，但是对曹莹却都赞不绝口，在公司工作四年多，连老板都挑不出她一点毛病，视她为左膀右臂。
不过路晓风看上她，不仅仅是因为她的工作能力，而是因为另一件事。
他当时跳槽的时候，面试官就是曹莹，作为南大毕业生，好歹是211大学，有点看不上这家小公司。
可是曹莹好像有一种特殊的亲和力，极其擅长说服别人，不管是声音还是语气，都让你无法拒绝她。
路晓风就这么稀里糊涂地被“骗”进这家公司去了。
而现在他已经从员工的身份变成老板，对晓风科技来说，最需要的就是这种综合型的人才。
路晓风记得曹莹的名字，却不记得她的任何联系方式，也不知道她现在在哪儿工作，算算时间的话，她应该还没进那家游戏公司。
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